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品號：1937331

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商品訊息描述:

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商品訊息簡述:

規格：清洗奶瓶專用
尺寸：長7.5 寬12 高37cm
重量：82g

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【苦勞網特約記者張宗坤／台北報導】總統府年金改革委員會第七次會議上，工業總會代表何語表示「勞保保費勞工分攤比例應拉高到五成」，台灣高等教育產業工會於今天（8/18）對此發動抗議，表示降低資方分攤比例將造成勞動政策繼續朝資方傾斜。高教工會的年改會代表劉侑學表示，勞工團體同意在不變動勞資分攤比的前提下，以調整費率的方式，確保勞保基金收益與永續發展。

費率與分攤比的概念差別

台灣勞工老年退休金共分為兩層，一是勞保之下「普通事故保險」的老年年金，第二層則是勞工退休金，兩層的加總即為勞工老年所能領得的退休金。該次會議上所討論的，即是第一層的老年年金。

勞保目前將全台所有保險人的納保薪資級距分為二十級，第一級為20,008元，最後一級為45,800元。現行的勞保保費費率則為10%，意思就是說，每個人月領薪資所歸屬級距的10%，就是應該繳納的勞保保費。

除了「費率」的概念之外，勞保保費為了實際反映受雇員工與雇主之間的責任，還另外有「分攤比」的概念，對於一般受雇員工而言，受雇員工、雇主與政府之間的分攤比例為七比二比一。

總而言之，「費率」與「分攤比」是兩個截然不同的概念，前者是指薪資所得與勞保保費之間的比例關係，也就是「一個勞工總共要出的保費多少」；後者則是指勞保保費對於勞／資／政三方之間的保費負擔比例關係，也就是「勞工自付額、企業勞動成本與國家責任之間的份量差異」。

高教工會研究員陳柏謙指出，何語委員所謂的「勞工分攤比拉高到五成」，事實上就是讓勞工分攤比由過去的兩成一口氣成長為2.5倍，並讓雇主分攤比減少了三成。

陳柏謙表示，過去20年來，台灣勞工陷入長期的薪資停滯，加班、變形工時、責任制等等惡質制度讓過勞的現象普遍發生，勞動法令違反情事已經層出不窮，雇主還想進一步逃避應負的法定勞動成本與責任，轉嫁到勞工身上，並不符合公平正義的原則。

根據主計總處調查，台灣GDP從1990年迄今，受雇者的受雇薪資總額佔的比例下滑了百分之七，但企業獲利盈餘佔其中的比例卻上升了百分之五，也就是說，企業資本的盈利並未真實地反映到提供僱傭勞動的勞工身上，台灣經濟發展的果實從未被公平正當地分配。對此，陳柏謙痛批，在這樣虛偽的「涓滴效應」之下，資方還想提高勞方的分攤比例，根本是資本家在「趁火打劫」。■ 全文請見苦勞網《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去---->

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